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" ... Liz Ryan, fundadora e CEO da empresa de relacionamento profissional Human Workplace, diz que é necessário ter um bom motivo para demitir um funcionário. Um chefe não deve mandar alguém embora apenas porque ela não concorda com as decisões dele ou tem uma opinião forte. Atitudes agressivas ou padrões de comportamento suspeitos, por exemplo, seriam razões válidas. A necessidade de ter pessoas submissas na equipe é sinal de insegurança gerencial. ... "
" ... Liz Ryan, fundadora e CEO da empresa de relacionamento profissional Human Workplace, diz que é necessário ter um bom motivo para demitir um funcionário. Um chefe não deve mandar alguém embora apenas porque ela não concorda com as decisões dele ou tem uma opinião forte. Atitudes agressivas ou padrões de comportamento suspeitos, por exemplo, seriam razões válidas. A necessidade de ter pessoas submissas na equipe é sinal de insegurança gerencial. ... "