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" ... Para Beth Navas, especialista em people science da Pulses, os gestores são corresponsáveis pela mudança de cenário. “[Ter mais inclusão dentro das companhias] é um trabalho conjunto entre todas as áreas, principalmente do RH e dos demais níveis hierárquicos da empresa.” Ela considera que, para que exista uma cultura de diversidade e inclusão, é preciso criar políticas de cargos e salários acessíveis a todos, ações de recrutamento e seleção e, ainda, ampliar o networking e as parcerias com fundações, consultorias e mentorias especializados no tema. ... "
" ... Para a gigante Ambev, esse é um movimento mais do que essencial para se fazer parte. “A iniciativa mostra que o mercado cervejeiro, embora tenha um longo caminho a percorrer, está aberto para todas as pessoas que desejam fazer parte dele. O respeito deve sempre prevalecer”, afirma Paula Guedes, mestre-cervejeira e gerente de consumer science da empresa. ... "