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" ... 7) Não leve para o lado pessoal se o seu chefe for irritante. A maioria dos gerentes recebe pouco treinamento de liderança e pouco apoio. Eles não sabem como controlar o estresse. Quem pode culpá-los? Não aceite abusos de qualquer pessoa no trabalho, mas se o seu chefe se comporta assim com você, não o rotule como um idiota ou se considere um fracasso, pois isso não é verdade. Você está bem e seu chefe está bem, o trabalho é, simplesmente, um lugar estressante ... "
" ... 7) Não leve para o lado pessoal se o seu chefe for irritante. A maioria dos gerentes recebe pouco treinamento de liderança e pouco apoio. Eles não sabem como controlar o estresse. Quem pode culpá-los? Não aceite abusos de qualquer pessoa no trabalho, mas se o seu chefe se comporta assim com você, não o rotule como um idiota ou se considere um fracasso, pois isso não é verdade. Você está bem e seu chefe está bem, o trabalho é, simplesmente, um lugar estressante ... "
" ... Nas interações de negócios, as primeiras impressões são cruciais. Uma vez que alguém o rotule, mentalmente, como “confiável” ou “suspeito”, “poderoso” ou “submisso”, tudo o que você fizer será visto através deste filtro. Se alguém gostar de você, vai procurar o melhor em você. Se ela desconfiar, vai suspeitar de todas as suas ações. ... "