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" ... Nesse momento, independentemente dos negócios principais, a família precisa determinar como preservar e aumentar sua riqueza, reter sua influência social, continuar a beneficiar todos os membros e promover uma identidade compartilhada. Sem um plano claro e estrategicamente implementado para preservar sua riqueza e legado, a família enfrenta uma progressiva dispersão e dissipação de seus ativos, juntamente com a perda da unidade, identidade e influência. Para muitos, a criação de um family office é a resposta. ... "
" ... Temos quatro frentes de atuação. Dados para aumentar o impacto social na ponta. Dados para recrutar, reter e desenvolver nossos talentos. E dados para geração de novos negócios sociais e aumentar nossa arrecadação nas plataformas digitais. ... "
" ... “Eu tenho a sorte de atrair e reter algumas das pessoas mais brilhantes em nossa indústria, em cada um dos nossos cargos de gestão. Temos talento excepcional em nossas posições de liderança internacional, pesquisa e desenvolvimento, gestão de programas, desenvolvimento de software, finanças, recursos humanos, vendas e marketing. Para manter essas pessoas de alto nível, na minha experiência, funciona melhor ajudá-los a identificar os objetivos, definir prioridades, perguntar aos especialistas o que eles precisam para começar o trabalho feito e, em seguida, sair de seus caminhos. Esta abordagem continua a funcionar muito bem na Proto Labs e eu não pretendo mudá-la.” ... "
" ... “O CEO não deve ser a estrela, mas, sim, transformar a organização para que ela tenha o maior número possível de estrelas”, explica. Por força do ofício, Oliveira se tornou um CEO que contrata muitos CEOs e tem claro o que procura nesses profissionais. Em linhas gerais, busca executivos com facilidade para lidar com gente — identificar talentos, motivar equipes, reter profissionais, a implementar processos e entender seus gargalos. Atualmente, Oliveira lidera 36 pessoas dentro do H.I.G, segundo ele, o maior time de private equity do Brasil, e, considerando as 11 empresas em que o fundo adquiriu participação, mais de 3.000 funcionários. “As empresas estão indo bem, a gente não pode reclamar”, diz. “Na média, estão crescendo entre 10% e 20%.” Ele dedica de dez a 12 horas por dia ao trabalho, e raramente vai ao escritório nos fins de semana. ... "