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" ... Gradualmente, os funcionários ficam ressentidos por serem deixados de fora. Eles focam nos problemas e frustrações em vez de se concentrarem na busca de uma solução. Melissa Cadwallader, chefe de recursos humanos da Zen Business, diz que “quando as fofocas se tornam desenfreadas, é um sinal claro de que a confiança foi quebrada entre os indivíduos”. Se os funcionários estão aprendendo com boatos ou notícias externas, em vez de por meio da liderança, há uma cultura tóxica. Para Pete Havel, autor de “The Arsonist in the Office” (sem tradução para o português), as fofocas compartilhadas não devem ser mais confiáveis do que as comunicações oficiais. ... "
" ... Muitos profissionais que desejam mudar de carreira ficam tão ressentidos com o trabalho não ideal, que não pensam em nenhuma outra alternativa viável. Como alternativa, não quero dizer um novo trabalho em mãos, mas apenas um protótipo deste novo trabalho –funções que quer e empresas que lhe interessam. É fundamental que você esteja caminhando em direção a algo que deseja e não apenas se afastando de algo que não deseja. ... "