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" ... No entanto, a lição tirada disso não é que toda organização deve ter uma cultura de desempenho como a da Amazon. As organizações são diferentes entre si e isso significa que as culturas também devem ser. A carta de acionistas de Bezos transmite como a cultura da Amazon é única – mas não é para todos. É isso que faz com que ela seja tão impactante e valiosa: atrai as pessoas certas, repele as erradas e orienta aquelas que escolhem fazer parte da empresa em direção aos resultados. Os líderes devem procurar cultivar uma cultura única, que se adapte às suas metas e prioridades exclusivas. ... "
" ... Schneider acredita que seu nível de consciência, e a energia que produz, atrai ou repele pessoas, eventos e resultados desejados ou indesejados. Líderes nos níveis mais baixos têm egos frágeis e acreditam que tudo gira em torno deles; aqueles nos níveis mais altos têm egos saudáveis e estão cada vez mais abertos às ideias dos outros. Quanto maior o seu nível de consciência, mais energia você tem mais produtivo você é, pacífico, poderoso e saudável você é. ... "