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" ... Escolha três a cinco experiências que realmente o moldaram. Certifique-se de incluir experiências de desafio, sucesso e fracasso. O que você aprendeu de cada uma? O que as torna significativas? Um cliente de coaching executivo compartilhou com grande coragem que ele foi demitido de um emprego há alguns anos e como foi difícil para ele. Enquanto refletíamos, ele percebeu que tinha muita vergonha disso e fez algumas suposições que o impediam de ser eficaz em sua função atual (por exemplo, “tomar decisões difíceis com relação às pessoas causará minha demissão”). Não consigo enfatizar suficientemente a importância de levar o tempo necessário para examinar sucessos e fracassos. Fazer isso com um coach executivo ou um consultor de confiança com habilidades de coaching pode realmente ajudá-lo a trabalhar no aprendizado e reexaminar suas suposições e crenças. ... "