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" ... Infelizmente, a maioria dos funcionários não se empenha em trabalhar bem com os outros, a não ser que haja algo em troca, diz Weisman. Se você já explicou ao seu colega como ele pode se beneficiar de trabalhar melhor com você e ele continua não se esforçando, converse com seu chefe sobre implementar algum tipo de programa de recompensa ou reconhecimento. Deborah acredita que os empregadores deveriam reconhecer seus colaboradores regularmente por seus esforços pelo time e sua lealdade, tanto de maneira privada quanto para a equipe toda. “Crie um ‘Prêmio de Jogador de Time do Mês’ em que o time vote e recompense o ganhador com um jantar, ou certificado ou um bônus”, ela sugere. Isso irá certamente motivar seus colegas a trabalharem melhor em equipe. ... "
" ... Michael Lewis, colunista da Bloomberg, apontou, em um artigo, as diferenças entre uma missão e um trabalho. “Há uma relação direta entre risco e recompensa. Uma carreira que recompense, muitas vezes, requer muitos riscos a serem tomados”. Lewis acrescentou: “Uma missão é uma atividade que você acha tão atrativa que acaba se organizando ao redor disso e passa a viver dessa forma”. ... "