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" ... As medidas, no entanto, contribuem pouco para a meta de corte de 200 mil barris por dia (bpd) anunciadas para enfrentar a crise. O esperado é que muitas plataformas ainda entrem em hibernação e que centenas de funcionários deixem a empresa nos próximos meses por falta de espaço para recolocação interna. ... "
" ... Como uma via de mão dupla, a companhia e o funcionário devem trabalhar de maneira conjunta para desenvolver o corpo organizacional. Para Erika Linhares, “não se pode demitir alguém porque a pessoa tem um problema em alguma habilidade comportamental”. E mesmo sem desenvolver as capacidades exigidas para um determinado cargo, o caminho a ser seguido pela empresa é o de recolocação em outra função. Segundo Maria Odete, a demissão deve ser a última opção considerada. “Quando isso acontece, quase sempre é falta de investimento no profissional”, diz. ... "
" ... Existe, ainda, o ‘Relaunch Your Career’, programa focado em recolocação no mercado de trabalho para profissionais que estão afastados há dois anos ou mais, e o ‘WLN’, uma rede de liderança feminina específica para discussão de questões ligadas à carreira e participação feminina no mercado de trabalho. Nessa rede, que já conta com cerca de 1 mil integrantes em 36 localidades – 15 brasileiras são responsáveis pela definição das estratégias e ações anuais do grupo -, as profissionais sugerem, entre outras coisas, mecanismos específicos para garantir a igualdade de oportunidades para as mulheres. ... "
" ... Um estudo realizado recentemente pelo setor de colocação e recolocação da Universidade de Veneza, que envolveu recrutadores de 90 empresas, tanto italianas quanto internacionais, responde a essas perguntas. Entre as conclusões do levantamento, três se destacam. Em primeiro lugar, o fato de que, para 62% dos entrevistados, as soft skill contam “muito”. Entre um estudante brilhante e um que tem notas mais baixas mas consegue trabalhar em equipe e enriquecer a cultura empresarial, parece que os profissionais de recursos humanos preferem o segundo. É uma pena que isso apareça tão pouco nos currículos: 69% dos entrevistados declaram que essas habilidades são expressadas de maneira inadequada ou “confusa”. E, se o CV não é perfeito, você pode sempre corrigir durante as entrevistas: 61% das empresas aconselham destacá-las ao falar sobre experiências passadas ou sobre como foi administrada uma situação concreta. É melhor não se limitar a dizer “sou capaz de resolver problemas” – talvez porque esse fosse um requisito no anúncio -, mas demonstrar como essa competência já foi posta em prática. ... "