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" ... A segurança psicológica é geralmente definida como a capacidade de mostrar seu verdadeiro eu sem medo de consequências negativas sobre como os outros vêem você ou sua carreira. Biles deve estar preocupada com as consequências futuras da retirada, mas fez o que era certo para ela e seus companheiros de equipe. Por muito tempo, a segurança psicológica foi ignorada, pouco priorizada ou varrida para debaixo do tapete não apenas na ginástica, mas também nas empresas. ... "
" ... Nas últimas décadas, o interesse por esta forma de arte diminuiu. As vendas de ingressos para concertos caíram, a música clássica não é priorizada nas grades das escolas públicas e as vagas de emprego deverão diminuir em orquestras e companhias de ópera por causa do financiamento limitado. A tendência é vista há anos. O ex-crítico de música do “New York Times”, Allan Kozinn, observou em 2006: “As próprias lamentações sobre o estado da música clássica se tornaram uma indústria”. ... "
" ... Nos modelos modernos de gestão, a performance deve ser avaliada com base no talento e no esforço, sem que os líderes levem em conta vantagens e privilégios de cada funcionário – como o tempo de atuação na empresa ou o histórico de resultados, por exemplo. Dessa forma, a melhor ideia sempre deve ser priorizada, independentemente de quem ela tenha partido. “É a cultura corporativa que valoriza a colaboração, não a competição, e as equipes, em vez de indivíduos. Para que o conceito seja eficaz, é necessário que os times estejam seguros e com a mente aberta”, resume Barreto. ... "