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" ... A contratação tradicional é uma prática complicada, que se baseia na avaliação de um candidato por meio de suas credenciais. O economista Michael Spence descreveu esse conceito em seu trabalho sobre a Teoria da Sinalização, pelo qual ganhou o Prêmio Nobel. Em suma, o modelo postula que um candidato adquire credenciais, como educação, para sinalizar ao empregador que está qualificado para o cargo. Quem pretende a vaga usa uma série de sinais para transmitir ao empregador que possui o conjunto de habilidades e atributos corretos. ... "
" ... No início de sua carreira ou em um novo emprego, você pode ser promovido, mas chegará a um ponto em que não possui mais as habilidades necessárias para o trabalho. É então que falha. O Princípio de Peter postula que esse é quase um conceito universal, que todos em algum momento irão experimentar. E eu acredito que isso seja verdade. ... "