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" ... Ideias massivas e verdadeiramente perturbadoras quase sempre parecem loucas no início, mas são dolorosamente óbvias em retrospectiva. Apenas 20 anos atrás, a maioria das pessoas pensava: ‘Tudo bem comprar um livro ou dois de maneira online, mas roupas, comida e carros? Nunca. É muito mais fácil ir ao shopping’. Anos depois, a Amazon vale US$ 1 trilhão, enquanto grandes varejistas vão à falência quase todos os dias e 25% de todos os shoppings devem fechar nos próximos cinco anos.” ... "
" ... Ideias massivas e verdadeiramente perturbadoras quase sempre parecem loucas no início, mas são dolorosamente óbvias em retrospectiva. Apenas 20 anos atrás, a maioria das pessoas pensava: ‘Tudo bem comprar um livro ou dois de maneira online, mas roupas, comida e carros? Nunca. É muito mais fácil ir ao shopping’. Anos depois, a Amazon vale US$ 1 trilhão, enquanto grandes varejistas vão à falência quase todos os dias e 25% de todos os shoppings devem fechar nos próximos cinco anos.” ... "
" ... Uma das descobertas mais perturbadoras do estudo é que muitas organizações não oferecem treinamento relacionado aos tipos mais graves de comportamentos tóxicos no ambiente profissional. Cerca de 4 a cada 10 (39%) entrevistados dizem que sua organização não prepara contra o bullying, 28% alegam que a empresa não trata de questões de discriminação e 22% afirmam que a companhia não promove medidas contra o assédio. O pior é que, mesmo quando as empresas oferecem esses treinamentos, quase metade dos profissionais de RH não acredita que eles sejam eficazes – e provavelmente o conteúdo é o responsável por esse resultado. “Descobrimos que há uma diferença dramática na eficácia percebida na preparação contra assédio, que inclui tópicos de construção de cultura, como respeito, civilidade e técnicas de reconhecimento e intervenção em condutas prejudiciais [67%] em comparação com a eficácia relatada nas medidas tomadas contra este comportamento focadas na obediência das regras e políticas [29%], afirmou Elizabeth. “Também descobrimos que as organizações que incluem esses tópicos de desenvolvimento cultural têm mais probabilidade de dizer que seus ambientes de trabalho são positivos e não tóxicos”. Elizabeth continuou. ... "
" ... “As terríveis acusações nesta reportagem são falsas”, disse Moonves à “New Yorker”. “O que é verdade é que eu mantive relações consensuais com três das mulheres há mais de 25 anos, antes de vir para a CBS. E nunca usei meu cargo para impedir o avanço ou a carreira das mulheres. Nos meus 40 anos de trabalho, nunca ouvi falar de tais acusações perturbadoras. Eu só posso supor que elas estão surgindo agora pela primeira vez, décadas depois, como parte de um esforço conjunto para destruírem meu nome, minha reputação e minha carreira.” ... "