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" ... O recrutamento de talentos pode ter dois formatos: o outbound, que ocorre quando a empresa vai atrás de um candidato, e o inbound, oposto, quando um talento se candidata a vagas na empresa. Segundo Calbucci, no Brasil, o outbound sempre foi mais utilizado pelas equipes de recrutamento. Esse comportamento, porém, parece estar mudando. “As empresas têm buscado trabalhar a marca empregadora para que o talento tenha o desejo de trabalhar lá”, explica. ... "