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" ... A seguradora iniciou seu cuidado com o bem-estar dos colaboradores ainda nos primeiros três meses da pandemia ao aderir ao movimento #NãoDemita. A iniciativa vetou qualquer dispensa durante o período especificado para promover a segurança financeira de todos os funcionários do grupo. Para manter a saúde mental do time, a empresa ofereceu também participações em projetos como corridas de rua, aulas de dança, pilates, muay thai, violão e gaita, bem como mensalidades de academia, acupuntura e ingressos para festivais gastronômicos. Durante esses quase 20 meses de pandemia, 8.000 colaboradores também puderam trabalhar em regime remoto, contando com o suporte da “Alô Saúde”, uma equipe de profissionais disponíveis 24 horas para dúvidas caso o profissional sentisse algum dos sintomas da Covid-19. As medidas complementam outros benefícios que a companhia já oferecia aos funcionários, como vale-alimentação, refeição, seguro de vida, vale-transporte, auxílio creche ou babá, plano de saúde, plano odontológico, previdência privada, cartão farmácia e bolsa de estudos. ... "