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" ... Você não deve partir do pressuposto que seu chefe tem consciência do quão envolvido está no seu trabalho. Primeiro, tente alinhar as expectativas. Peça para seu chefe compartilhar que contribuições ele espera de você e qual ele considera o alcance do seu trabalho. Se a resposta dele for de encontro à sua visão, você saberá que ele não tem consciência do excesso de envolvimento dele. No entanto, se a resposta sugerir que o seu cargo é algo mais limitado do que você acredita, o que justificará o nível de envolvimento dele, será preciso começar uma conversa sobre o que realmente engloba as suas funções. ... "