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" ... Como coach executivo que trabalha com clientes de C-level, vejo como aqueles que são ágeis têm obtido visibilidade em suas organizações. Eles são escolhidos para fazer parte de equipes interorganizacionais que ajudam a mudar os modelos de negócios. Como diretor independente de uma empresa de capital aberto, também vejo em primeira mão que as interrupções não mudam apenas os planos corporativos, mas também aqueles de sucessão. Os líderes ágeis são rapidamente notados nas organizações porque os CEOs e os conselhos reconhecem que a disrupção chegou definitivamente, e, por isso, são necessários executivos com agilidade, prontos para atuar de forma eficiente em momentos de mudança, colaborar com os outros e moldar um futuro melhor à empresa e sua equipe. ... "