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" ... No entanto, muitos líderes de startups são jovens e inexperientes. Eles não trabalharam em organizações maduras ou fora de suas áreas de atuação, então não tiveram a chance de vivenciar como empresas com planos de carreira funcionam”. Segundo Alisa, se você não definir com clareza expectativas e cargos sólidos, você pode até ter as pessoas certas, mas elas não saberão o que fazer a não ser que sejam constantemente lembradas. Isso cria a tradicional falha ao delegar. “Os fundadores concluem que as pessoas não podem fazer algo tão bem quanto eles fazem, então nunca delegam. A pior consequência é que os grandes talentos não são mais treinados ou preparados para assumir responsabilidades maiores um ano após a contratação.” ... "
" ... O novo Tandem Jetovator torna o voo mais fácil do que nunca e oferece aos passageiros inexperientes a opção de treinamento com um instrutor certificado. Este é o complemento perfeito para qualquer operação de aluguel de hidroaviões que procura maximizar a receita e a segurança do operador. O Tandem Jetovator possui controles duplos, permitindo que seja controlado a partir do banco dianteiro ou traseiro. Os pilotos iniciantes podem voar com conforto sabendo que têm o apoio de um instrutor que pode assumir os controles a qualquer momento. Também é perfeito para oferecer passeios de demonstração breves para passageiros mais jovens ou pessoas que querem apenas experimentar a emoção do Hydro-flight sem a necessidade de treinamento aprofundado. ... "
" ... Pessoas inexperientes no ato de delegar geralmente esperam delegar uma tarefa de uma hora para ganhar uma hora de seu tempo. Mas não é assim que funciona. As pessoas bem-sucedidas em repassar tarefas sabem que só conseguirão economizar tempo se as instruções forem passadas corretamente e se oferecerem ajuda e assistência. Perder um pouco de tempo da primeira vez vai economizar muito tempo quando o trabalho ganhar escala. ... "
" ... Um erro que muitos líderes inexperientes cometem é omitir dificuldades de desenvolvimento do seu time, pois não querem dar más notícias ou por pensar que, ao mentir, conseguem protegê-lo. Não caia nessa armadilha. A melhor forma de liderar é com honestidade e transparência em todos os momentos, e é necessário exigir o mesmo dos funcionários. ... "