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" ... A esposa de Bill Gates, cofundador da Microsoft, anunciou no último dia 28 de janeiro que a Pivotal Ventures, sua empresa de investimentos e incubadora, lançará uma iniciativa, batizada de Gender Equality in Tech Cities (GET), projetada para acelerar a representatividade e a liderança das mulheres no setor de tecnologia por meio do desenvolvimento de centros inclusivos nos Estados Unidos. Em vez de focar no Vale do Silício, dominado por homens, esse esforço visa à igualdade de gênero nos futuros três hubs. A cidade de Chicago foi escolhida como o primeiro e outras duas serão selecionadas nos próximos anos. ... "
" ... Além de processos seletivos justos e inclusivos, em 2015 a Salesforce assumiu o compromisso de garantir remuneração equivalente para cargos iguais. Desde então, a companhia realizou quatro avaliações globais para igualar os salários, num processo que consumiu investimentos da ordem de US$ 10 milhões. A mudança foi visível – e os resultados também. Cerca de 33% dos 49 mil funcionários em nível global são mulheres. Do total de cargos de vice-presidente para cima, essa proporção é de 23,7%. A companhia não revela os números locais, mas garante que o Brasil está em linha com as ações implementadas pela matriz. ... "
" ... Para os líderes empresariais que procuram os candidatos certos, eles têm controle total do ambiente da entrevista e podem (leia-se: devem) projetar seus processos de contratação para serem inclusivos e eliminar preconceitos. ... "
" ... Reconhecida no mercado por sua experiência em inteligência artificial e responsabilidade de dados, Ana Paula atua fortemente para o desenvolvimento de ambientes de trabalho inclusivos e ajustados às profissionais mulheres – ela costuma dizer que não é a mulher que deve se adaptar à empresa, e sim o contrário. “Encontrei poucos exemplos de mulheres em cargos de liderança ou altas executivas, o que acaba inibindo algumas mulheres a perseguirem isso. Ou elas acham que não é para elas ou que é um caminho extremamente árduo, e o sacrifício pode não compensar. Por isso a importância de mais mulheres em postos de liderança. Precisamos criar um ambiente mais aderente e mais inclusivo para a necessidade feminina”, afirma. “Muitas vezes, a mulher é forçada a ser mais dura, mais assertiva do que normalmente seria para ganhar respeito e reconhecimento. Eu pareceria naive de não reconhecer que é assim. Mas isso está mudando. Cada vez mais se valoriza um ambiente mais feminino, mais descontraído, com mais abertura, com um acolhimento maior.” ... "