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" ... Ao avaliar a gravidade da alegação, a empresa deve considerar as seguintes questões: o funcionário se sentiu ameaçado ou humilhado? O comportamento interferiu na capacidade do colaborador de realizar seu trabalho? A potencial vítima entendeu que se não prestasse um favor sexual ou concordasse com toques inadequados não receberia uma promoção, aumento salarial ou poderia até ser punida ou demitida? Ao tolerar o mau comportamento ou permitir que ele aumentasse, o empregador criou um ambiente hostil de trabalho? ... "