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" ... Atendendo pessoas de todos os gêneros e idades, ela fala sobre a diversidade que encontra entre os pacientes: “Quando atendo os mais jovens procuro conversar muito e informar sobre a importância de se manter a saúde da pele a longo prazo”. Das mulheres, costuma ouvir: “Gosto porque seu tratamento me deixa com aparência natural”. Sobre os homens, é direta: “A primeira questão estética masculina é sempre o cabelo. Se tem algo que vai levar o homem ao consultório dermatológico é a calvície”. ... "
" ... Os artistas da música formam metade dos homenageados. Na liderança do grupo está Jess Glynne. “Meus pais sempre me apresentaram gêneros diferentes. Eu me tornei obcecada por eles”, diz. Sua educação valeu a pena: ela conseguiu emplacar sete sucesso no topo das paradas britânicas da Billboard. O mesmo aconteceu com seu álbum de 2018, “Always In”. O sucesso solo da cantora vem depois de inúmeros reconhecimentos: ela foi a número 1 em 2014 com “My Love” e ganhou o Grammy de Melhor Gravação Dance pelo trabalho vocal em “Rather Be”, de Clean Bandit, no mesmo ano. Agora, a jovem artista detém o recorde de maior sucesso de bilheteria para uma artista britânica – nada mal para quem tem apenas 29 anos. ... "
" ... É claro que roupas não trazem igualdade de gêneros – e Victoria reconhece isso. Mas ela garante pessoalmente que sua empresa – assim como suas parceiras, como a Reebok – contrate mulheres em posições de liderança. ... "
" ... “Com algumas notáveis exceções – como na construção civil – eu não acredito que conseguir uma igualdade de gêneros no ambiente de trabalho se trata de resolver um problema superficial como este. Em vez disso, é preciso criar uma cultura de inclusão e engajamento para manter e desenvolver líderes mulheres”, diz ela. “Afinal, as mulheres também querem ter a oportunidade de liderar. Nós estamos ganhando mais diplomas de graduação e pós-graduação do que os homens desde os anos 1980. Em 2010, as mulheres se tornaram a maioria das gerentes na média liderança nos ambientes de trabalho norte-americanos, mas, aparentemente, estamos presas nesta posição. Este problema de gênero na liderança mais alta em todas as áreas está estagnado – com índices de apenas 18% a 20% – por quase 30 anos. Promover o avanço das profissionais de média gerência exige uma avaliação honesta das barreiras que as mantêm afastadas dos cargos mais altos e a definição de soluções estruturais que igualem as posições no jogo. Contratar mais mulheres é um bom começo, mas não é suficiente. Organizações inteligentes, no entanto, estão focando na criação de culturas de inclusão e na retenção de talentos. ... "