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" ... Ambição e adaptação são duas qualidades que Deia Vilela exercitou constantemente durante sua trajetória. Ela não queria apenas uma carreira de sucesso e, quando tomou essa decisão, precisou lançar mão dessas características. “Quando resolvi ter filhos e demorei mais tempo do que previa, ouvi dos médicos que eu teria que optar entre manter meu trabalho e ter uma criança. E isso foi motivo de muita frustração”, diz. Durante o longo período em que tentou engravidar do primeiro filho, considerou mesmo deixar a carreira temporariamente. “Esse momento me fez repensar minha vida e trabalho e a desenvolver uma visão holística, englobando todas as esferas da vida, o que vejo como uma característica bem feminina.” ... "
" ... Em uma situação difícil assim, ela achou mecanismos para lidar com a vida no gelo. Criou hobbies, se exercitou e socializou com as outras pessoas da estação. “A melhor estratégia que eu desenvolvi não foi pensar em todas as coisas que eu estava perdendo, mas sim nas experiências únicas que teria naquele lugar”, disse. ... "
" ... Formada em administração de empresas pela FGV, Suzan começou na multinacional americana como trainee. Ao longo do tempo, exercitou o hábito de incentivar reflexões importantes em seus funcionários e colegas, a exemplo da promoção da liderança feminina e da diversidade de uma forma mais abrangente. “Este último tema é, especificamente, apaixonante. Busco criar um ambiente de aceitação e inclusão no qual a capacidade única de cada pessoa é valorizada para, juntos, criarmos soluções que possibilitem um mundo melhor e mais saudável”, diz a executiva, que tem sob o seu comando cerca de 1.700 funcionários. Atualmente, 47% dos cargos de liderança da empresa na América Latina são ocupados por mulheres – 7% a mais do que no ano passado. ... "
" ... Formada em administração de empresas pela FGV, Suzan começou na multinacional americana como trainee. Ao longo do tempo, exercitou o hábito de incentivar reflexões importantes em seus funcionários e colegas, a exemplo da promoção da liderança feminina e da diversidade de uma forma mais abrangente. “Este último tema é, especificamente, apaixonante. Busco criar um ambiente de aceitação e inclusão no qual a capacidade única de cada pessoa é valorizada para, juntos, criarmos soluções que possibilitem um mundo melhor e mais saudável”, diz a executiva, que tem sob o seu comando cerca de 1.700 funcionários. Atualmente, 47% dos cargos de liderança da empresa na América Latina são ocupados por mulheres – 7% a mais do que no ano passado. ... "