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" ... Conduzi um estudo que batizei de “Se Você Precisa Fingir suas Emoções no Trabalho, Você Provavelmente Vai Ser Infeliz”. Para isso, mais de 5 mil pessoas responderam à seguinte pergunta: “Seu trabalho demanda muita ou pouca inteligência?”. Também pedimos que elas classificassem a afirmação: “Eu tenho que conscientemente ‘atuar’ ou ‘armar um circo’ para exibir emoções apropriadas no trabalho” com as alternativas “sempre”, “frequentemente”, “raramente” ou “nunca”. ... "
" ... O estudo do IEP chegou a algumas conclusões e tendências importantes: a diferença de segurança entre os países mais e menos seguros continua a crescer –desde 2008, os 25 menos pacíficos pioraram seu quadro em 12,9%, enquanto os 25 mais seguros melhoraram 2,1%; em 2050, estima-se que a mudança climática crie até 86 milhões de migrantes adicionais na África Subsaariana, 40 milhões no Sul da Ásia e 17 milhões na América Latina; E o impacto econômico da Covid-19 deve continuar a influenciar diretamente na instabilidade política, nas relações internacionais, nos conflitos, nos direitos civis e na violência –o que gera retrocesso nos anos de desenvolvimento socioeconômico. ... "
" ... O novo estudo publicado ontem (12) não encontrou aumento significativo no risco clínico de diagnósticos ou hospitalizações por Covid-19 com o uso de IECAs ou BRAs comparados com outros tratamentos de primeira-linha para a hipertensão. ... "
" ... Um estudo de 2012 publicado na revista especializada “Journal of Management” descobriu que liderança autêntica e funcionários autênticos se correlacionam positivamente para o sucesso de uma empresa. Os resultados mostraram que, quando líderes demonstravam claramente seus valores, eles obtinham um desempenho melhor de seus funcionários, que relatavam maior satisfação no emprego. ... "