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" ... Depois de abandonar a faculdade e o emprego de auditora na KPMG, Fisayo Longe decidiu fundar o Coletivo Kai, uma marca de moda que visa inspirar a confiança feminina. Crescendo na Nigéria, Fisayo foi ensinada a priorizar o casamento acima de tudo. Com 60 mil clientes de sua marca inclusiva, ela tomou um empréstimo de US$ 11 mil de sua mãe e o transformou em um negócio de mais de US$ 550 mil por ano. A marca apoia duas organizações nigerianas: o Mirabel Center e a STER – ambas fornecem serviços médicos e psicológicos para sobreviventes de violência doméstica. Ela já colaborou com Nike, Google, Aldo, Shopify, Lancôme, entre outros. ... "
" ... Ela acrescenta que, além de entender a cultura da companhia, é preciso entender que tipo de história pode ser relacionada á ela. Produto? Updates de Programa? Persuasão? “Grande parte do treinamento em storytelling é ensinada em exemplos. Para os viciados em números, separamos histórias que podem ser relacionadas com este tipo de pensamento. Pessoas de exatas costumam ter dificuldades em entender o que consideram uma história ‘fofa’. Exemplos de como dados e números podem ser expressados diretamente pelas histórias são críticos”, conta Janine. ... "
" ... Esta não é uma característica fácil de ser ensinada. Pessoas éticas no trabalho, provavelmente, não aprenderam a serem assim nos livros, na faculdade, em cursos de especialização ou em treinamentos. É um tipo de “soft skill” que as pessoas carregam e desenvolvem ao longo da vida – por mais subjetivo que isso pareça. Apesar de a família também ter um papel fundamental neste quesito, é uma habilidade que junta diversos fatores – como influências dentro de casa, relacionamentos e convivências na escola, entre outros. A ética é um aprendizado da vida e engloba tanto a postura em relação à pontualidade quanto a responsabilidade com o trabalho de maneira geral. É um conjunto de valores que nem todos possuem. Esta habilidade pode ser perdida no meio profissional por causa da tensa dinâmica do mercado que, muitas vezes, gera competitividade, individualidade e egoísmo. Entretanto, é errôneo pensar que ela deixou de ser valorizada. Na verdade, quanto menor a disponibilidade de profissionais que valorizem a ética no ambiente de trabalho, mais essa característica se tornará um diferencial entre os funcionários. ... "