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" ... O resultado da ausência desse tipo de prática está refletido em uma nova pesquisa do serviço de consultoria Gallop: no mundo todo, 67% dos funcionários não estão engajados em seus empregos. ... "
" ... Os últimos dados do Gallup sobre os locais de trabalho dos EUA sugerem que perto de 70% dos trabalhadores não estão completamente engajados no trabalho e 16% estão definitivamente desestimulados por completo. E, talvez mais importante, nosso desestímulo impacta as pessoas com as quais nos importamos, já que muitos de nós carregamos nosso esgotamento para dentro de casa. ... "
" ... Para muita gente, parece difícil ter um impacto significativo sem trabalhar “em toda a empresa” – o famoso “faz tudo”. Portanto, é importante identificar quem são os mais engajados da empresa. Eles podem ser funcionários internos ou externos, subordinados diretos ou gerentes seniores. Tenha uma visão 360 graus e identifique-os. ... "
" ... Se você quer mais jovens engajados em projetos significativos, com o benefício dos estágios, em busca de experiência ou de seu primeiro negócio, o momento para começar se dá em conversas na comunidade sobre metas de aprendizado. Basta perguntar: “O que está acontecendo? O que isso significa? Como estar preparado?”. As respostas produzirão um rico perfil de interesses e apoio para os ensinamentos no mundo real. ... "