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" ... As políticas de inclusão devem ajudar a deixar o ambiente de trabalho menos díspar, mas cuidado. Se você não souber implementá-las, pode passar a imagem que a nova contratação ou promoção só se deu pelo seu gênero, por exemplo. “A pessoa tem de sentir: eu vou alcançar porque sou capaz, não porque sou mulher”, afirma Adriana Ferreira, líder de diversidade e inclusão da IBM. “O que não pode é criar políticas que favoreçam o surgimento de pessoas intocáveis, o que pode criar receio entre os colegas.” ... "
" ... As políticas de inclusão devem ajudar a deixar o ambiente de trabalho menos díspar, mas cuidado. Se você não souber implementá-las, pode passar a imagem que a nova contratação ou promoção só se deu pelo seu gênero, por exemplo. “A pessoa tem de sentir: eu vou alcançar porque sou capaz, não porque sou mulher”, afirma Adriana Ferreira, líder de diversidade e inclusão da IBM. “O que não pode é criar políticas que favoreçam o surgimento de pessoas intocáveis, o que pode criar receio entre os colegas.” ... "