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" ... Muitas vezes, quando um chefe tem um estilo de comunicação que enfrenta seus funcionários, eles tendem a responder de forma suave e apenas concordar. Mas muitas vezes, eles buscam alguém que discorde e faça questionamentos sobre o que ele “ordenou”. Um estudo da Universidade de Notre Dame, nos Estados Unidos, demonstrou que funcionários que discordam ganham 18% a mais do que os que são mais submissos. ... "
" ... “Para ter sucesso, você deve ter um bom mentor: alguém que discorde de você, que o desafie e que tenha a coragem de lhe dizer quando estiver errado. Por meio do valor da orientação, sua capacidade e tato como líder são refinados, e suas ideias são aguçadas por aqueles que passaram por ali antes de você e aprenderam lições valiosas. Mentores são críticos. Não importa o quão ocupado você esteja, reserve tempo para seu mentor e tempo para orientar outras pessoas. A orientação pode ser o seu investimento mais importante.” ... "