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" ... A partir de 2015, 40% mais empregadores norte-americanos ofereceram flexibilidade de ambientes de trabalho comparado a cinco anos antes. Mas apenas 7% deles fazem da condição uma alternativa para a maioria de seus funcionários. “É algo que está crescendo, mas ainda é pequeno o número de empregadores que realmente difundem a opção em suas organizações”, afirma Brie. Existe uma cultura nas companhias, diz ela, que permite que os gestores determinem quantos e especificamente quem terá direito à flexibilidade de um trabalho remoto. Isso significa que ainda é mais um privilégio do que uma política. ... "