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" ... Menos de dois terços (59%) dos funcionários, de acordo com o Relatório de Cultura Global de 2020 da O.C. Tanner, acreditam que seus líderes os valorizam. Essa é uma rota direta para o desengajamento (que afeta dois terços dos trabalhadores dos EUA) e o desgaste. Na pesquisa, “não se sentir valorizado” estava associado a “não receber o pagamento suficiente” e representava uma das principais razões pelas quais os funcionários desejavam deixar o emprego. Portanto, para aumentar o engajamento e a retenção, é essencial fazer com que os funcionários se sintam valorizados e esta meta pode ser auxiliada pelo design cuidadoso do espaço de trabalho. ... "
" ... Um relatório do Gallup revela que a felicidade dos millennials com a carreira está em baixa, ao mesmo tempo em que o desengajamento no trabalho sobe – 71% dos profissionais dessa geração não estão engajados no trabalho e metade deles planeja sair dentro de um ano. Qual é a causa? Os chefes são responsáveis por 70% das variações de envolvimento dos funcionários. Ao mesmo tempo, os chefes envolvidos são 59% mais propensos a ter e manter funcionários engajados. ... "