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" ... Além das duas conselheiras eleitas, a Raízen formou neste ano o primeiro comitê de auditoria estatutário do Brasil formado apenas por mulheres. As ações fazem parte da agenda de diversidade da companhia, que tem como compromisso público ter 30% de mulheres em posição de liderança até 2025. ... "
" ... As novas conselheiras aceitaram o convite dos acionistas da Raízen neste ano-safra e se juntam ao time no qual estão os brasileiros Luis Henrique Cals de Beauclair Guimarães, Marcelo Eduardo Martins, mais o holandês Huibert Hans Vigeveno, o norte-americano Brian Paul Eggleston e o húngaro Istvan Kapitany. ... "
" ... Em setembro de 2019, a Accenture foi nomeada a empresa número 1 no Índice de Diversidade e Inclusão da Refinitiv pelo segundo ano consecutivo. Desde 2015, a empresa mais que dobrou o número de diretores executivos negros, de 31 para 80, e continua sendo a única empresa americana de serviços profissionais a publicar suas estatísticas de diversidade. A empresa continua avançando na diversidade. Os exemplos incluem a presença de duas conselheiras negras e 22% de seus conselheiros independentes são negros. Além disso, Julie Sweet está publicamente comprometida com a diversidade há anos. Após as mortes de Philando Castile e Alton Sterling em 2016, ela viajou pelo país promovendo uma série de conversas em toda a empresa sobre justiça racial. ... "
" ... O interessante é observar que essas conselheiras acabam por ocupar, muitas vezes, não só as cadeiras de seu próprio negócio, trazendo a visão de uma conselheira de empresa familiar. Uma conselheira, que é também uma acionista de uma empresa familiar, pode oferecer não só sua visão construída com base nos negócios, mas características como: visão de longo prazo, boa leitura de contexto e dos valores das organizações e percepção das dinâmicas existentes nesse ambiente. ... "