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" ... Em seguida, era hora de estabelecer pacotes e preços e criar meu contrato de coaching. Desse modo, conduzi minha própria pesquisa anedótica em minha cidade natal, Houston, Texas, questionando minha rede de clientes se eles já haviam contratado um coach e por qual preço. Esses dados, com a própria experiência de ter contratado profissionais anteriormente, solidificaram a estrutura de preços. O curso de coaching também permitiu que os participantes revisassem e comparassem os acordos uns dos outros. A partir desse exercício, simplifiquei e reduzi meu extenso documento legal e me baseei nos contratos da minha equipe para incluir cláusulas que eu não havia considerado, como políticas de cancelamento, reembolso e retenção de registros. ... "
" ... Todas as investigações que conduzi em minha carreira como executivo-sênior jurídico envolveram funcionários de longa data com uma carreira impecável que, no calor do momento, cometeram um grande erro. Esta parecia não ser exceção. Durante nossa entrevista, Shari desejou ter o momento de volta, não porque ela foi pega, mas porque o que ela havia feito não se alinhava à sua compreensão de quem ela era e em que acreditava ser. Ela parecia honestamente intrigada com seu comportamento. “Como eu pude fazer isso? Não sei o que estava pensando.” A carreira de 25 anos de Shari terminou em desgraça, e seus colegas de departamento enfrentaram dias de treinamento para lembrá-los do comportamento profissional financeiro adequado. Em todas as investigações anteriores –cada uma comovente como essa– chegaria um momento na entrevista em que a pessoa diria, exatamente como Shari: “Não sei o que aconteceu. Este não sou eu.” Essas palavras eram frequentemente acompanhadas de lágrimas. E, porque sabia que essas pessoas eram trabalhadoras, líderes brilhantes e de bom coração, suas palavras soavam verdadeiras. ... "
" ... É hora de se concentrar em um conjunto de habilidades que muitas vezes negligenciadas. Eu as chamo de habilidades de inovação. Como um auto-proclamado futurista e coach de inovação para mais de 200 empresas da Fortune 500, conduzi workshops de treinamento de habilidades de inovação em 54 países e vi com meus próprios olhos que essas habilidades são desenvolvidas, não inatas. Você vai ficar melhor com a prática. E, avançando neste ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo, afiar e atualizar essas competências provará ser a decisão de carreira mais inteligente que você fará. ... "