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" ... “Ambientes de trabalho também se transformam quando se pensa quais são as habilidades mais importantes, e como a gente usa quem a gente é para fazer as transformações”, ressalta a especialista sobre mudanças que, no cenário afrofuturista, darão oportunidade para pessoas negras fazerem aquilo que, historicamente, já fazem muito bem: liderar. Seja presidindo empresas, casas legislativas ou o país. Cabe às empresas construir uma estrutura de segurança psicológica que promova a sensação de pertencimento, uma cultura inclusiva o suficiente para promover relações saudáveis e não hostis. É preciso uma mudança individual de mindset que apoie e influencie uma nova forma de se relacionar dentro da organização. Uma boa ideia têm sido os programas de mentoria, tanto para as populações subrepresentadas como para quem está nos grupos dominantes e precisa rever conceitos. Além disso, políticas de não discriminação, de reconhecimento e valorização dos talentos são ferramentas bem-vindas; já os grupos de afinidade fortalecem o repertório do profissional negro em situações de relacionamento interpessoal e dão suporte para o desenvolvimento de competências socioemocionais, para que os profissionais evoluam em suas jornadas individuais. ... "