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" ... Se você decidir examinar os fatos, pense no que a levou ao fracasso. É algo que você fez (ou não fez)? Em caso afirmativo, como você pode se preparar melhor da próxima vez com esse conhecimento adquirido? ... "
" ... “Primeiro, vá à raiz do problema. Depois de estabelecer a causa, avalie se isso é ou não passível de treinamento e, em caso afirmativo, estabeleça um plano de 30 a 60 dias para que o funcionário corrija a falha. Documente todo o progresso e reavalie as opções de emprego a partir daí.”- Jenna Hinrichsen, profissional de RPO (terceirização do processo de recrutamento, na sigla em português) ... "