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" ... A gigante de software está desenvolvendo sistemas que rastreiam o que os compradores adicionam aos carrinhos de compra, dizem as fontes. A Microsoft apresentou uma amostra da tecnologia para varejistas de todo o mundo e tem tido conversas com o Walmart sobre uma potencial colaboração, disseram três das fontes. ... "
" ... Decerto, muitas organizações adicionam algumas mulheres ou pessoas negras a um conselho ou equipe executiva e sentem que já fizeram o suficiente e podem voltar aos negócios como de costume. Essa mentalidade é indiscutivelmente ingênua, equivocada e verdadeiramente perigosa, porque há riscos reais em focar principalmente na diversidade e ignorar completamente a inclusão. O mencionado artigo da “Harvard Business Review” conclui: “No contexto do local de trabalho, diversidade é igual a representação. Sem a inclusão, no entanto, as conexões cruciais que atraem talentos diversos, incentivam sua participação, promovem a inovação e levam ao crescimento dos negócios não acontecerão.” ... "
" ... Raveendran espera permanecer à frente da concorrência, ampliando sua oferta de produtos e os expandindo para novos mercados. Neste ano, os planos da Byju’s adicionam inglês e ciências sociais ao seu currículo. E, em janeiro, Raveendran pagou US$ 120 milhões para comprar a Osmo, uma fabricante americana de jogos educativos. Em junho, ele lançou um aplicativo com marca registrada com a Disney, chamado Disney Byju’s Early Learn app, destinado às crianças de 5 a 8 anos da Índia. “Vamos expandir com mais produtos, mais notas e mais mercados”, diz ele. ... "
" ... Ser refém de quem faz parte do time de liderança não é bom para o desenvolvimento da equipe. Segundo Ruth, os membros devem estar lá por conta da competência e do valor que adicionam ao grupo. Não se prenda a inclusão excessiva. É importante ter representatividade, mas isso não deve ser a característica principal. Dar cadeiras de liderança apenas para suprir a representatividade da organização pode ser prejudicial. ... "